HR as a Service
Wir sind für Sie da, um Sie beim Aufbau eines starken Teams zu unterstützen und um die Vision Ihres Unternehmens zum Leben zu erwecken. Aktuelle Studien zeigen, dass die Etablierung einer starken Personalstruktur ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg ist, deshalb sind wir hier, um Ihnen das zu bieten. Als junges Unternehmen sind wir selbst in Ihren Schuhen gewesen und haben auf dem Weg gelernt, wie wichtig der Lebenszyklus der Mitarbeiter in einer wachsenden und ambitionierten Organisation ist.
Unsere Services
ATTRACT AND RECRUIT
Viele Unternehmen verlassen sich bei der Besetzung von Positionen auf externe Quellen, die recht kostspielig sein können. Wir hingegen bieten einen kostengünstigeren Weg, um nach Top-Talenten zu suchen, die zu der Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Studien haben ergeben, dass Arbeitgeber, die bei der Rekrutierung hervorragende Leistungen erbringen, ein 3,5-mal höheres Umsatzwachstum und eine doppelt so hohe Gewinnmarge verzeichnen als Arbeitgeber, die bei der Rekrutierung weniger kompetent sind.
ONBOARD
Ein effektives und gut geplantes Onboarding ist der Schlüssel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihrer Arbeitsleistung insgesamt. Ein gutes Onboarding von Mitarbeitern kann die Mitarbeiterbindung um 82 % und die Produktivität um über 70 % verbessern. Außerdem treten 22 % der Fluktuation innerhalb der ersten 45 Tage im Job auf.
DEVELOP
Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen auch die Verantwortlichkeiten und Aufgaben Ihrer Mitarbeiter, weshalb es wichtiger denn je ist, Strukturen zu implementieren. Karrieremöglichkeiten zu haben, wird sicherstellen, dass Ihre Teammitglieder zufrieden und motiviert sind.
RETAIN
Mitarbeiter zu verlieren, kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Sie wollen Ihre Top-Performer behalten, richtig? Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, u. a. durch Chancen, Anerkennung und Feedback.
OFFBOARD
Der Austritt von Mitarbeitern ist unvermeidlich. Als Arbeitgeber möchten Sie Ihren Mitarbeitern bis zum Ende eine positive Erfahrung bieten, sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Ein effektives Offboarding sorgt für einen reibungslosen Übergang.
Unsere Services
ATTRACT AND RECRUIT
Viele Unternehmen verlassen sich bei der Besetzung von Positionen auf externe Quellen, die recht kostspielig sein können. Wir hingegen bieten einen kostengünstigeren Weg, um nach Top-Talenten zu suchen, die zu der Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Studien haben ergeben, dass Arbeitgeber, die bei der Rekrutierung hervorragende Leistungen erbringen, ein 3,5-mal höheres Umsatzwachstum und eine doppelt so hohe Gewinnmarge verzeichnen als Arbeitgeber, die bei der Rekrutierung weniger kompetent sind.
ONBOARD
Ein effektives und gut geplantes Onboarding ist der Schlüssel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihrer Arbeitsleistung insgesamt. Ein gutes Onboarding von Mitarbeitern kann die Mitarbeiterbindung um 82 % und die Produktivität um über 70 % verbessern. Außerdem treten 22 % der Fluktuation innerhalb der ersten 45 Tage im Job auf.
DEVELOP
Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen auch die Verantwortlichkeiten und Aufgaben Ihrer Mitarbeiter, weshalb es wichtiger denn je ist, Strukturen zu implementieren. Karrieremöglichkeiten zu haben, wird sicherstellen, dass Ihre Teammitglieder zufrieden und motiviert sind.
RETAIN
Mitarbeiter zu verlieren, kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Sie wollen Ihre Top-Performer behalten, richtig? Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, u. a. durch Chancen, Anerkennung und Feedback.
OFFBOARD
Der Austritt von Mitarbeitern ist unvermeidlich. Als Arbeitgeber möchten Sie Ihren Mitarbeitern bis zum Ende eine positive Erfahrung bieten, sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Ein effektives Offboarding sorgt für einen reibungslosen Übergang.
UNSERE EXPERTEN
Nils Franke
Mit 3 Jahren Erfahrung im Recruiting hat Nils eine Expertise in der Entwicklung von nachhaltigen Recruiting-Prozessen und -Lösungen. Mit seinem Wissen in Active Sourcing und Kandidatenbeurteilung stellt er stets sicher, dass er die Bedürfnisse der Kunden versteht, um die richtigen Talente für Sie zu finden. Nach seinem Studium konzentrierte er sich auf die Frage, wie man am besten eine starke Feedback-Kultur in Unternehmen entwickelt, sowie auf die Gestaltung von Karriereentwicklungsplänen. Nils möchte nun einen positiven Einfluss darauf haben, wachsende Organisationen dabei zu unterstützen, Best-in-Class-Talente effektiv zu binden und zu entwickeln.
Gaby Varela
Gaby ist eine HR-Expertin, die seit 4 Jahren in der Talentakquise tätig ist. Bevor sie zu GA kam, arbeitete sie in den USA als Recruiterin in einer großen Agentur, die den Einstellungsbedarf ihrer Kunden erfüllte, sowie in einem Unternehmen des Gesundheitswesens, das internes Recruiting für eine Vielzahl von Funktionen durchführte. Ursprünglich aus El Salvador stammend, hat sie einen Bachelor-Abschluss in Psychologie in den USA und einen internationalen MBA in Spanien erworben. Sie ist sehr motiviert, Positionen mit einem hohen Maß an Dringlichkeit zu besetzen und gleichzeitig eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu gewährleisten.
Julian Preibsch
Julian ist Mitgründer und Business Partner bei GründerAtelier, als auch Business Partner bei Sportec. Mit 40 Teammitgliedern, die in seinen Unternehmen beschäftigt sind, weiß Julian, wie wichtig reibungslose HR-Prozesse sowie die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sind. Bei GründerAtelier liegt sein Fokus nicht nur auf der Evaluierung innovativer Ideen, sondern vor allem darauf, starke Teams zu finden, die in der Lage sind, solche Ideen umzusetzen. Vor der Gründung des GründerAteliers war Julian 5 Jahre bei der Sparkasse tätig, wo er eine führende Rolle beim Aufbau der Startup-Finanzabteilung hatte und später an der Gründung eines regionalen Early-Stage VC-Fonds mitwirkte.
Startups
Ihr seid ein Startup und braucht Hilfe auf der Personalseite und unsere Services sehen genau nach der richtigen Lösung für Euch aus? Dann kontaktiert uns doch gerne hier, damit wir so schnell wie möglich ins Gespräch kommen um eure HR-Prozesse zu optimieren.
Banks and VC’S
Sie sind bei einer Bank oder einem VC tätig und haben Interesse oder Anregungen an unseren Services? Dann lassen Sie uns doch gerne in einen ersten unverbindlichen Kontakt treten um einer gemeinsamen Zusammenarbeit einen Schritt näher zu kommen.